不可以

根据相关法律规定和社保政策，领取生育津贴期间 不可以立即停缴社保 ，具体原因如下：

一、生育津贴与社保缴纳的关联性

1. 津贴发放前提

   生育津贴的申领需满足两个核心条件：

   • 符合生育保险待遇领取条件（如生育、流产等）；

   • 社保缴费处于正常状态，且生育津贴申报期间未中断。

2. 停缴影响

   若在生育津贴未到账前停缴社保，将导致无法满足“缴费满1年”或“缴费满15年”的参保要求，从而无法申领生育津贴或影响其他社保待遇（如医疗保险报销）。

二、特殊情况处理建议

1. 津贴未到账时

   • 不建议停缴 ：需等待津贴到账后再停缴，避免因缴费中断影响津贴发放；

   • 咨询确认 ：若对津贴发放时间有疑问，建议联系社保部门核实。

2. 津贴已到账后

   • 停缴可行性 ：津贴到账后，若无其他社保需求，可向单位申请停缴；

   • 注意事项 ：

     • 哺乳期内用人单位不得单方面解除劳动合同；

     • 建议保留劳动关系至离职手续办理完毕，避免影响后续权益。

三、法律依据与后果

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，生育津贴需以用人单位正常缴纳社保为前提；

• 违规后果 ：

  • 用人单位未按时缴纳社保，可能面临滞纳金、罚款等处罚；

  • 职工个人可能无法享受生育津贴、医疗保险等权益。

建议在生育津贴未到账前保持社保缴纳状态，确保待遇正常领取。若需停缴，应咨询社保部门并确认符合停缴条件。