根据我国社会保险法及相关政策规定，离职后是否能领取生育津贴需满足以下条件：

一、基本条件

1. 生育保险参保状态

   生育津贴的领取要求用人单位在职工生育前累计缴纳生育保险费满12个月，并在生育当月开始缴费。若离职后中断缴费，则无法享受生育津贴。

2. 生育或计划生育手术

   需符合国家规定的生育或计划生育手术情形。

二、离职后特殊情况说明

• 离职即断缴

  若在生育当月或产假结束后立即离职，生育保险将中断，无法申领生育津贴。

• 后续重新就业

  若离职后重新就业并继续缴纳生育保险，且生育发生在参保期间，则可申请生育津贴，但需以生育当月开始计算连续缴费时间。

三、其他注意事项

1. 津贴发放时间

生育津贴通常在生育津贴申领后2个月内发放，若离职时津贴尚未到位，则可能无法领取。

2. 个人缴费与津贴关系

生育津贴由用人单位代扣代缴，仅限职工在职期间享受，离职后个人缴纳的社保无法用于申领生育津贴。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。第五十四条明确，用人单位已缴纳生育保险费的，职工可享受生育保险待遇。

总结 ：离职后若生育保险中断，则无法申领生育津贴。若需申领，必须满足在职期间连续缴纳满12个月且生育发生在参保期间的条件。