3.26万元至5.88万元

根据北京市2025年生育津贴政策，生育津贴的领取金额受用人单位月缴费基数和产假天数共同影响，具体计算规则如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数

其中：

• 用人单位月缴费平均工资 ：按职工终止妊娠之月所在单位上年度月平均工资计算，若低于上年度职工月平均工资60%则按60%计算，高于3倍则按3倍封顶；

• 产假天数 ：正常生育98天，难产（剖宫产等）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，流产未满4个月15天、满4个月42天。

二、金额范围

1. 基础案例

   若单位月均缴费基数为1万元（假设月薪1万等于单位月均缴费基数），正常生育98天： $$10,000 ÷ 30 × 98 ≈ 32,666.67 \text{元}$$

   加上30天奖励假，总金额约为 42,666.67元 。

2. 上限情况

   若单位月均缴费基数为北京市2024年职工月平均工资（7,086元）：
   $$7,086 ÷ 30 × 158 ≈ 37,319 \text{元}$$

   若单位月均缴费基数为3倍月均工资（如3×7,086=21,258元）：
   $$21,258 ÷ 30 × 158 ≈ 111,957 \text{元}$$

   但实际最高限额为 58,800元 （2025年政策调整后）。

三、其他注意事项

1. 差额补足原则

   若生育津贴低于职工产假工资标准，差额由用人单位补足；若高于，则全额发放。

2. 生育医疗费用报销

   • 自然分娩约4,400元，剖宫产约5,800元（以医院结算为准）；

   • 产前检查最高报销3,000元。

3. 政策调整

   2025年1月1日起，生育津贴直接发放至职工本人账户，流程进一步优化。

四、示例对比

以上金额均按政策上限计算，实际金额需根据具体缴费基数和产假天数确定。