关于剖腹产生育津贴的计算，综合相关法律法规和搜索结果，具体计算方式如下：
一、计算基数
生育津贴以职工生育时用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数。若职工本人月缴费工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
二、计算时长
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基础产假天数
根据2012年新劳动法规定，正常产假为98天（含产前检查15天），剖腹产在此基础上增加15天，总天数为113天。
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特殊情形延长
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符合计划生育晚育条件（如初产妇满24周岁）的，增加1个月（30天）；
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分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月（15天）；
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多胞胎每增加一胎，增加15天。
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总产假天数
例如：某地区剖腹产基础产假128天 + 医学指征手术15天 = 143天 （需结合当地政策确认）。
三、计算公式
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均缴费工资}}{30} \times \text{总产假天数} $$
例如：某地区平均工资6000元/月，剖腹产143天，则津贴为： $$ 6000 \div 30 \times 143 = 28600 \text{元} $$
四、注意事项
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地区差异 ：具体天数和基数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门；
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工资基数 ：以生育前12个月平均缴费工资为准，缴费基数低于60%或高于300%的按比例调整；
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发放期限 ：通常为3-3.5个月，具体由用人单位根据政策执行。
以上计算方式综合了国家法律法规及部分地区政策，实际操作中需以当地最新规定为准。
