关于2025年生育津贴基数的计算，综合相关法律法规及政策文件，具体说明如下：

一、计算基数确定标准

1. 基本计算公式

   生育津贴基数=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中“月平均工资”指参保职工上年度实际申报并缴纳生育保险费的月平均缴费工资。

2. 上下限调整规则

   • 若用人单位月人均缴费基数低于上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算；

   • 若高于职工月平均工资的3倍，则按3倍计算。

3. 特殊情况处理

   • 若职工本人上年度月平均工资无法确定，则统一按上年度职工月平均工资计算。

二、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续缴纳生育保险满1年，且缴费基数符合当地规定，才能享受生育津贴。

2. 地区差异

   具体标准可能因地区政策不同存在差异，例如南京市顺产津贴为158天、剖宫产173天，每多生育一个婴儿增加15天。

3. 待遇计算示例

   以某职工为例：

   • 上年度月平均工资为15000元，产假128天，则生育津贴=15000÷30×128=64000元。

三、申领流程（部分地区参考）

1. 单位代领

   单位需在生育津贴发放期内向职工所在银行代领，需提供生育证明、工资单等材料。

2. 个人申领

   职工可向单位或社保部门提交申请，自行查询待遇金额。

四、政策依据

生育津贴的发放依据《女职工劳动保护特别规定》及各地生育保险实施办法执行，确保女职工产假期间的基本生活保障。

以上信息综合自政府公开文件及权威平台。