根据2025年最新政策，广东中山生育津贴政策主要包含以下要点：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   以职工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   其中，正常产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。

2. 待遇金额示例

   若单位上年度平均工资为5000元/月，顺产98天可领取： $$5000 \div 30 \times 98 \approx 16333 \text{元}$$

   剖宫产则增加15天，总金额为： $$5000 \div 30 \times (98 + 15) \approx 18833 \text{元}$$。

二、申领条件与流程

1. 申领条件

   • 用人单位连续足额缴纳生育保险费满12个月；

   • 职工符合国家及中山市计划生育规定。

2. 申领流程

   • 准备材料（户口本、结婚证、身份证等）；

   • 用人单位办理生育保险就医登记；

   • 社保局审核费用后，由用人单位申请领取津贴。

三、其他重要说明

1. 发放方式

   • 生育津贴可发放至单位账户，由单位垫付或直接支付给职工个人，具体由统筹地区规定。

2. 与其他津贴的关系

   • 若单位发放的产假工资低于生育津贴，差额部分由用人单位补足。

3. 政策调整

   • 2025年新政策取消了12个月的缴费等待期，灵活就业人员、失业人员等特定群体也可享受生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴。

四、注意事项

• 生育津贴与原工资标准对比时，以较高者为准；

• 若职工在异地就医，需按规定办理异地备案手续。

以上政策综合了2025年最新文件及中山市本地细则，确保覆盖生育津贴的核心要素。