合法

根据2025年广东省生育津贴政策，汕头市作为广东省地级市，其生育津贴政策符合国家及地方规定，具有合法性。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   广东省生育津贴的发放依据《广东省人口与计划生育条例》及配套的生育保险实施办法，明确将生育津贴纳入生育保险待遇体系。

2. 法律依据

   《社会保险法》规定，生育津贴作为职工生育期间的基本权益保障，由用人单位依法缴纳生育保险费用，符合“用人单位全额缴费，职工不缴费”的原则。

二、生育津贴的计发标准

1. 计算方式

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按职工实际产假天数计算。计算公式为：
   $$\text{月平均工资} = \frac{\text{上年度职工月工资总额}}{\text{职工人数}}$$

   生育津贴=月平均工资÷30×假期天数。

2. 假期天数

   根据广东省规定，生育津贴适用于女职工生育或实施计划生育手术的法定假期，包括产假、奖励假等。但需注意：

   • 若假期超过法定标准，超出部分不享受生育津贴；

   • 若用人单位与职工约定其他假期（如探亲假），需符合相关规定。

三、与其他工资的关系

1. 不可同时享受

   生育津贴与产假工资不可同时享受，两者属于不同性质的待遇。用人单位需根据实际情况选择发放方式：

   • 若选择按原工资标准发放，则停止发放生育津贴；

   • 若选择按生育津贴标准发放，则停止发放产假工资。

2. 实际到手金额

   若用人单位按原工资标准发放，生育津贴仅作为差额补贴；若按生育津贴标准发放，则实际到手金额可能低于原工资，具体取决于两者差额。

四、申领流程与时间

1. 垫付与拨付

   职工生育期间，用人单位需按原工资标准垫付生育津贴，待生育津贴到位后由医疗保障经办机构拨付给用人单位。

2. 申领材料

   通常需提供生育证明、结婚证、身份证、用人单位上年度工资表等材料，具体以当地要求为准。

五、注意事项

• 地区差异 ：不同城市可能存在细微差异，例如珠海市要求用人单位先垫付后拨付，需关注当地最新政策；

• 缴费比例 ：用人单位需依法缴纳生育保险费用（如北京地区为0.8%）。

2025年广东汕头市生育津贴政策符合国家及地方法律规定，职工依法享有该权益。若对具体操作有疑问，建议咨询当地社保机构。