根据2025年广东汕头生育津贴的最新政策，计算方法如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   • 已参加生育保险的职工：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度参保职工月工资总和}}{\text{参保职工人数}}$$

   • 本年度新参保单位：以本年度参保职工月平均工资为基数。

2. 计算公式

   生育津贴 = 月平均工资 ÷ 30 × 假期天数

   其中假期天数根据生育类型确定：

   • 正常产假：98天（含产前15天）

   • 难产：增加30天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：未满4个月15天，满4个月42天

   • 计划生育手术：放置宫内节育器2天，输精管结扎7天等

二、其他注意事项

1. 工资基数调整

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算；

   • 低于60%则按60%计算。

2. 津贴与工资关系

   • 生育津贴与产假工资不可同时享受，以较高者为准；

   • 若津贴低于职工工资，差额由用人单位补足，超出部分不扣。

3. 申领流程

   • 职工生育后需及时向单位申报，单位按月垫付并申报社保基金。

三、示例计算

某企业2024年职工月平均工资为3000元，女职工顺产一孩，产假98天，则生育津贴为： $$3000 \div 30 \times 98 = 9800 \text{元}$$

（假设未涉及其他补贴或差额调整）。

以上方法综合了国家及地方政策，确保计算准确性。若需进一步确认，建议咨询当地社保机构。