生育护理津贴的发放标准根据地区政策、生育类型及职工缴费情况有所不同，具体如下：

一、计发基数与计算方式

1. 社会统筹地区

按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计算，公式为：

$$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

例如：某职工缴费基数5000元/月，产假188天，则津贴为：

$$5000 \div 30 \times 188 = 31333 \text{元}$$

2. 未参保地区

按女职工产假前工资（含基本工资、奖金、津贴等）或用人单位上年度职工月平均工资计算，期限通常为98天

二、假期天数标准

1. 基础产假

• 顺产：158天

• 剖宫产/助娩产：173天

• 多胞胎每增加1个婴儿，增加15天

2. 特殊情形

• 流产（妊娠3-7个月）：1.5个月

• 难产/剖宫产：增加0.5个月

• 性别鉴定/医学检查：根据医疗机构证明确定天数

三、其他注意事项

1. 津贴与工资关系

• 若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额；

• 若高于产假前工资，用人单位不得截留

2. 发放时间

通常在产假结束次月发放，具体以用人单位规定为准

3. 地区差异

不同城市存在差异，例如：

• 郑州 ：按单位上年度月平均工资计算，产假188天

• 广州 ：与缴费基数无关，按单位上年度职工月平均工资计算

• 深圳 ：社会统筹地区98天，未统筹地区90天

建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算方式及申报流程。