根据我国养老保险政策的规定，1992年合同工的社保缴费年限是否视同缴费，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 时间范围

   1992年前的连续工龄，若在1992年国家推行养老保险制度改革前已经开始工作，则属于 视同缴费年限 ，与1992年后的实际缴费年限合并计算。

2. 政策依据

   国务院《国发6号文件》明确规定，1978年前的连续工龄视同缴费年限，1978-1992年的连续工龄是否视同缴费需根据当地政策判断。

二、不视同缴费的情况

1. 社保制度改革后参加工作

   若1992年合同工属于 劳动合同制改革后 （即1992年后）建立社保关系的，其工龄不计入视同缴费年限，需从1992年或当地政策规定的起始时间开始计算实际缴费年限。

2. 单位未缴纳社保

   若1992年前合同工期间单位未依法缴纳社保，且未通过社保局认定，该时段工龄 不视同缴费 。但根据《社会保险法》，单位不缴社保属于违法行为，可要求补缴。

三、养老金计算的影响

• 视同缴费年限 按 当地平均工资的140%计入基础养老金计算基数 ，并参与过渡性养老金的累加。

• 实际缴费年限 则按实际缴费工资指数计算基础养老金部分。

四、建议与注意事项

1. 确认工龄认定

   建议通过社保局或单位人事部门确认工龄认定标准，避免因政策差异影响待遇。

2. 补缴社保的可行性

   若单位未缴社保，可咨询社保局是否可补缴（如1992年前工龄），但需符合当地政策规定。

1992年合同工的社保视同缴费年限需结合入职时间、当地政策及单位缴费情况综合判断，建议通过官方渠道核实具体待遇计算方式。