个体户为员工缴纳社保后，员工在产假期间可以申请生育津贴，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体说明如下：

一、基本条件

1. 参保要求

   个体户需依法为员工缴纳生育保险费，且缴费基数不低于当地社会平均工资。若缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。

2. 合规性

   需遵守国家及地方关于生育保险的法律法规，确保社保缴纳记录完整。

二、申请流程

1. 材料准备

   需提交的材料通常包括：

   • 个体工商户营业执照

   • 社会保险登记证

   • 结婚证明

   • 职工生育证明（如出生医学证明）。

2. 审核与缴费

   由县级劳动和社会保障部门审核通过后，社保机构会按月拨付生育津贴。津贴标准一般为职工产假前工资（剔除加班费等非工资性收入）。

三、注意事项

1. 津贴与工资的关系

   生育津贴与单位发放的产假工资不可同时享受，需选择其中一种待遇。若单位已按原工资标准垫付，可申请生育津贴差额补足。

2. 地区差异

   具体申领流程和材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门或线上平台（如合肥可通过当地社保服务平台办理）。

四、法律依据

• 《社会保险法》 ：明确允许个体户为员工缴纳生育保险并享受相应待遇。

• 《劳动保障法》 ：规定用人单位有义务为员工缴纳社保并保障其合法权益。

个体户为员工缴纳社保后，员工符合条件即可申请生育津贴，具体操作需结合当地政策执行。