根据2025年荆州市生育津贴政策规定，结合相关文件内容，主要要求如下：

一、申领条件

1. 缴费要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满6个月，且生育或实施计划生育手术时生育保险处于正常参保缴费状态。若缴费中断或不足，不符合申报条件。

2. 生育政策合规性

   生育行为需符合国家和湖北省计划生育政策规定，违规生育将无法申领。

3. 灵活就业群体纳入保障

   2025年1月起，自由职业者（如自由撰稿人、外卖配送员等）只要依法缴纳生育保险，均可申请生育津贴。

二、津贴标准与计算方式

1. 产假天数

   • 基础产假98天（含产前检查15天）

   • 独生子女假35天

   • 晚育假15天

   • 难产（剖宫产/Ⅲ度会阴破裂）30天

   • 多胞胎每多1个婴儿15天

   • 流产假：4个月以上42天，7个月以上75天

   总天数 ：正常生育158天（含产前检查），难产或多胞胎额外增加15-30天。

2. 津贴计算

   以职工生育或手术前12个月平均缴费工资为基数，按30天/月计算。例如：
   $$\text{津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times \text{实际产假天数}$$

   （如产假158天，则津贴为： $$\frac{\text{缴费基数}}{30} \times 158$$）。

三、发放方式

• 直接发放至个人账户 ：2025年1月起，生育津贴不再经单位中转，直接划入职工个人账户，简化了申报流程。

四、所需材料

1. 基础材料

   • 社会保障卡复印件

   • 准生证/出生证

   • 生育住院发票及出院小结（需医院盖章）

   • 单位证明（含产假起止日期）。

2. 特殊情况补充材料

   • 流产需提供病理流产证明。

五、其他注意事项

• 工资基数 ：按职工生育前12个月缴费工资的70%-130%计算，不足部分补足。

• 津贴范围 ：仅限职工本人在职期间享受，离职后不可申领。

以上政策综合了2025年最新调整，确保灵活就业群体覆盖，同时简化了津贴发放流程。