关于女职工痛经期间的休假规定，综合国家及地方政策如下：

一、法定假期标准

1. 基础假期

   根据1993年原卫生部等5部门联合发布的《女职工保健工作规定》， 重度痛经及月经过多的女职工 ，经医疗或妇幼保健机构确诊后， 月经期间可给予1至2天的休假 。

2. 特殊工种附加假期

   部分省份对特定工种的女职工有额外规定：

   • 江西 ：从事低温、冷水、野外流动等作业的女职工，月经期可休息2至3天；

   • 重庆 ：重度痛经女职工月经期可获2天休假；

   • 辽宁 ：确诊重度痛经的女职工可休息1至2天。

二、政策实施范围

• 覆盖省份 ：全国已有 20个省份 （含云南、北京、上海等）明确实施痛经假，但具体天数和工种限制存在差异；

• 未覆盖地区 ：如山西、河北、宁夏等8个省份，仅对连续站立劳动女性有补充规定。

三、其他注意事项

1. 医疗证明要求 ：需经医疗机构确诊（如病历、诊断书等）；

2. 工种限制 ：部分省份仅适用于特定工种（如高温、高危作业），而全国15个省份的痛经假面向所有女性；

3. 权益保障 ：休假期间工资、福利待遇不变。

建议女职工根据自身所在省份及工种，结合医疗机构证明申请相应假期。若用人单位未依法执行，可通过劳动监察部门投诉维权。