我国目前关于女职工月经假休假的规定主要依赖地方性法规及企业自主管理，尚未形成全国统一的法律标准。具体规定如下：

一、国家层面无统一假期

我国《劳动法》和《女职工劳动保护条例》未对月经假时长作出明确规范，仅要求用人单位不得安排经期禁忌劳动（如高温、低温、高强度体力劳动等）。月经假是否放假及具体时长，需由用人单位根据实际情况决定。

二、地方性法规的差异

1. 休息权益保障

   • 工间休息 ：如广东规定连续4小时以上立位作业可申请10分钟工间休息；

   • 病假替代 ：北京明确将生理期请假纳入病假范畴，按病假待遇发放工资；

   • 痛经/经量异常 ：河南、浙江等地规定，经医疗机构确诊的重度痛经或经量过多女职工，可享受1-2天带薪休息。

2. 特殊行业补充规定

   • 部分省份对特定行业（如连续站立作业）的女职工，将经期休息纳入强制要求。例如，宁夏规定连续站立4小时以上每2小时休息20分钟。

三、企业自主管理的范畴

• 工资计算 ：法律未强制要求支付工资，但企业普遍将经期休息视为正常劳动时间，不扣工资；

• 申请流程 ：通常需提供医疗机构证明（如痛经或经量过多诊断书）。

四、其他相关权益

• 卫生保障 ：企业应从福利费中列支卫生费（如卫生用品）；

• 禁忌劳动范围 ：包括冷水、低温作业（分级别）及第三级体力劳动等。

总结

我国女性月经假休假缺乏统一法律规范，但通过地方性法规和行业标准的补充，逐步形成多层次保护体系。建议女职工结合自身情况，参照当地政策申请相应权益，并与用人单位协商明确休息安排。