合肥市的生育津贴政策主要包括以下几个方面：

1. 生育津贴的计算：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 产假天数。

2. 生育津贴的领取条件：参保职工须连续参保缴费满10个月以上，才能享受生育保险待遇。如果女方未就业，且男方有生育保险的，可按规定申请职工未就业配偶生育补助待遇。

3. 生育津贴的领取流程：参保职工分娩后应在六个月内由本人或其代理人到市医保中心申领生育津贴、产前检查补助费；流产、引产、宫外孕的应在治疗结束后三个月内到市医保中心申领生育津贴。申领时需携带相关资料，如社会保障卡、出院小结、生殖保健服务证/生育证等。

4. 生育津贴的特别规定：女职工除享受3个月生育津贴外，如有下列情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

5. 生育津贴的查询：合肥生育津贴的发放明细可以通过合肥人力资源和社会保障局官网进行查询。进入官网后选择社保网上办事、查询，选择高本级个人信息查询，输入身份信息登录，找到生育津贴查询，就可以看到生育津贴发放的金额明细、时间、月份等信息。

以上就是合肥市生育津贴政策的主要内容。需要注意的是，具体的政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化，因此建议关注当地最新的政策公告。