根据2025年湖北襄阳的生育政策，生育津贴是合法且由政府主导的生育保障措施，具体如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   襄阳作为湖北省城市，其生育津贴政策符合《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，为生育女职工提供至少98天产假（含15天产前休假），难产或多胞胎可延长产假。

2. 资金来源与支付主体

   生育津贴由医保经办机构根据用人单位上年度职工月平均工资计算后拨付，属于生育保障体系的重要组成部分。

二、生育津贴的计发标准

1. 计算基数

   以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月均缴费工资} = \frac{\text{上年度单位工资总额}}{\text{职工人数}}$$

   若职工个人工资高于月均缴费工资，则按月均缴费工资计发。

2. 计发比例与发放期限

   • 比例 ：通常为职工月均缴费工资的70%-100%，具体由单位在政策范围内自主确定。

   • 期限 ：与产假天数一致，包括产前休假、产假及难产/多胞胎额外假期。

三、与其他待遇的关系

1. 与工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时享受，二者取较高值。例如，若职工月均缴费工资为8000元，产假工资为7000元，则实际发放8000元。

2. 其他补贴

   • 一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产为上年度月均工资的25%，难产/多胞胎为50%。

   • 住院补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

四、申请与发放流程

1. 免申享服务

   襄阳推行“免申享”模式，参保女职工出院后无需主动申报，医保部门通过信息平台自动筛选并拨付生育津贴。

2. 特殊情况处理

   若用人单位未依法缴纳生育保险，职工无法享受国家补贴，但可要求单位补缴或通过法律途径维权。

总结

2025年湖北襄阳的生育津贴政策合法有效，通过医保基金与单位共同保障女职工生育权益。职工应关注单位缴费情况，并了解本地具体实施细则以充分享受政策红利。