根据2025年相关法律法规及地方政策，湖北十堰市生育津贴的发放是合法的，具体政策如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。生育津贴作为国家法律规定的生育保障措施，适用于所有符合条件的女职工。

2. 生育保险的覆盖范围

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工仅需缴纳养老保险和医疗保险。参保职工可依法享受生育津贴，该津贴由社保局支付，用于替代产假期间的工资。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 计算基数

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，具体由单位申报并经过社保部门审核。

2. 计算公式
   $$
   生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
   $$

   注意：假期天数以当地政策规定为准，例如湖北十堰可能对晚育、难产等情形有额外天数补贴。

3. 与产假工资的关系

   实际发放金额可能因单位申报基数与职工实发工资的差异而不同。若职工实发工资高于申报基数，生育津贴按实发工资发放，差额部分由企业承担。

三、其他相关补贴

1. 生育医疗费

   符合条件的医疗费用由社保基金按定额标准报销，超过1万元部分按核定数结算，异地分娩按实际报销额度执行。

2. 一次性补助

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%发放；

   • 难产/多胞胎：按50%发放。

3. 分娩医院补贴

   在一、二级医院分娩的，每人可获300元一次性补贴。

四、注意事项

• 若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由单位按产假前工资的80%发放；

• 具体补贴金额可能因地方政策差异而不同，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。

2025年湖北十堰市生育津贴的发放符合国家法律法规，职工依法享有相关权益。