在编女职工流产时，符合条件可领取生育津贴。以下是具体流程和注意事项：

一、领取条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工按时足额缴纳生育保险费，且职工需连续缴纳满1年以上；

2. 生育情形 ：符合国家计划生育政策，且生育或实施计划生育手术；

3. 缴费补缴 ：分娩或流产前补缴欠费的，可正常享受生育津贴待遇。

二、申领流程

1. 材料准备

   • 必备材料：身份证、结婚证、生育服务登记证（准生证）、流产证明或出生医学证明；

   • 其他可能材料：户口本、社保卡、用人单位生育保险手册等。

2. 单位申报

   • 由用人单位在女职工产假或流产前30日内，向当地社保经办机构提交材料并办理生育保险就医登记；

   • 单位需确定产检及生育医院，并办理就医登记表。

3. 费用结算与申领

   • 出院后，由用人单位携带材料到社保部门申请生育津贴和医疗费用结算；

   • 社保部门审核通过后，通过女职工社会保障卡发放津贴（部分地区直接由医院发起申请推送）。

三、待遇标准

• 津贴计算 ：以女职工流产前12个月平均缴费工资为基数，按每月30天折算，实际天数不足30天的按实际天数计算；

• 发放时间 ：通常在产假结束后的30日内发放，具体以当地政策为准。

四、注意事项

1. 地区差异 ：不同地区对流产生育津贴的发放天数和基数计算可能不同，例如厦门生育津贴按128天计算；

2. 欠费处理 ：分娩或流产前补缴欠费的，可正常申领津贴，但需提供补缴证明；

3. 材料时效 ：材料需在有效期内提交，逾期可能影响申领。

五、咨询渠道

若对流程或材料有疑问，可联系当地社保经办机构（如单位人事部门或社保热线）咨询，或通过官网/APP查询具体政策。