生育津贴的申领方式及注意事项如下：

一、申领主体与材料

1. 申领主体

   女职工本人或所在单位均可申请生育津贴。

2. 必备材料

   • 单位材料 ：单位需提供《职工生育待遇申领表》、生育住院发票、出院小结、单位证明等。

   • 个人材料 ：身份证、计划生育证明（准生证/出生证/流产证明）、医疗费用收据、个人结算账户信息等。

二、申领流程

1. 单位申报

   单位需在职工生育后18个月内向社保经办机构提交完整材料。

2. 个人申领

   若单位未申报，职工可凭上述材料自行前往社保局办理。

三、申领时间与待遇

1. 时间限制

   生育津贴需在生育后 18个月内 申请，逾期可能影响申领。

2. 发放方式

   • 报销款项通常先打入单位账户，再由单位发放给个人。

   • 部分地区允许直接将津贴打入个人银行账户。

3. 特殊情况处理

   • 若单位缴费不足12个月但连续缴费满12个月，生育津贴由基金补支。

   • 用人单位破产时，生育津贴作为破产清算优先受偿项目。

四、注意事项

1. 材料真实性

   所有材料需真实、完整、有效，否则可能导致申领失败。

2. 地区差异

   具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

3. 单位责任

   单位未依法缴纳生育保险时，职工可依法主张权益，包括要求单位赔偿。

生育津贴 可以由个人自行向社保局申报 ，但需确保材料齐全且符合当地政策要求。若单位未履行申报义务，个人可通过法律途径维护自身权益。