根据2025年国家及河南省关于生育津贴的相关法律法规，驻马店市作为河南省下辖城市，其生育津贴政策符合国家统一规定，具有合法性。具体分析如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育可享受98天产假，并视情况增加产假天数（如难产、多胞胎等）。

2. 政策统一性

   • 生育津贴作为国家法定的生育保障措施，在全国范围内统一实施，驻马店市作为河南省城市，自然适用国家政策。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 计算标准

   • 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

   • 若职工产假前工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按实际工资发放，生育津贴归用人单位所有。

2. 与工资的关系

   • 生育津贴与产假工资不可同时享受，二者取较高值发放。

   • 职工无需缴纳生育保险费，该费用由用人单位全额缴纳。

三、其他相关补贴

除生育津贴外，2025年国家及地方还可能提供以下补贴：

• 生育医疗费 ：按医疗机构定额结算，超过1万元部分按核定标准报销。

• 一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产为上年度职工月平均工资×25%，难产/多胞胎为×50%。

• 一次性补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人增加300元补贴。

四、注意事项

• 具体补贴金额可能因地区政策差异略有不同，建议职工咨询当地社保部门确认。

• 生育津贴的申领需提供生育就医证明、产假证明等材料。

2025年驻马店市生育津贴政策符合国家法律法规，具有合法性。职工可依法享受生育津贴及其他相关补贴。