根据2025年河南省新乡市生育保险政策，生产津贴（即生育津贴）的计算方法如下：

一、计算基础

1. 计算基数

   生育津贴以职工所在用人单位上年度月平均缴费工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均缴费工资} = \frac{\text{职工上年度应得工资总额}}{12}$$

   其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如加班费）。

2. 计算标准

   • 正常产假 ：98天

   • 难产 ：增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天

   • 流产产假 ：

     • 妊娠满12周至不足28周：42天

     • 妊娠满8周至不足12周：30天

     • 妊娠不足8周：15天。

二、津贴计算公式

$$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月平均缴费工资}}{30} \times \text{实际产假天数}$$

（注：假期天数以《河南省人口和计划生育条例》等法律法规规定为准）。

三、其他注意事项

1. 工资补足原则

   若计算出的生育津贴低于职工生育前工资水平，差额部分由用人单位补足。

2. 特殊情形

   • 机关事业单位 ：若单位工资由财政负担，则不享受生育津贴，产假期间工资由单位直接支付。

   • 跨地区生育 ：异地分娩的医疗费用按实际报销标准执行，高于或低于定额标准均按比例报销。

3. 政策依据

   以上计算方法依据《女职工劳动保护特别规定》《河南省人口和计划生育条例》等法律法规制定，具体执行以新乡市最新政策为准。

四、示例计算

假设某女职工2024年12月缴费工资为8000元，2025年1月产假98天： $$\text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 98 \approx 25,733.33 \text{元}$$

若该职工生育前12个月平均工资为8500元，则实际到手金额需补足差额500元。