根据2025年河南省鹤壁市生育保险政策，生育津贴的发放是合法的，并且符合国家及地方的相关法律法规。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的职工可享受生育医疗费用和生育津贴，资金由生育保险基金支付。

2. 地方政策支持

   河南省及鹤壁市明确将生育津贴纳入生育保险待遇体系，且生育津贴与生育医疗费用由基金统一支付。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   （注：具体计算以当地政策细则为准）

2. 发放期限

   生育津贴支付期限与产假一致，通常为98天。若遇特殊情况（如流产、多胞胎等），产假天数会相应延长。

三、其他相关补贴

1. 生育医疗费

   符合规定的医疗费用由生育保险基金按定额标准报销，超过1万元部分按核定标准结算。

2. 一次性补助

   • 正常产/满7个月流产：上年度职工月平均工资×25%

   • 难产/多胞胎：上年度职工月平均工资×50%

   • 一、二级医院分娩：每人额外补贴300元

四、注意事项

1. 缴费要求

   职工需参加生育保险，单位需按月缴纳生育保险费（通常为职工工资的0.8%）。

2. 津贴与工资的关系

   生育津贴与职工工资不可同时享受，二者属于不同性质的待遇。

总结

2025年河南鹤壁市生育津贴的发放符合国家及地方政策，职工依法享有生育津贴、医疗费用报销等权益。若需了解具体操作流程或补贴标准，建议咨询当地社保部门或法律机构。