按实发工资标准发放

根据2025年河南省平顶山市生育津贴的发放政策，结合相关搜索结果，具体规定如下：

一、生育津贴计算标准

生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 单位上年度月平均工资 ：以职工参保缴费基数为准，若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

二、生育津贴发放原则

1. 与产假工资对比发放

   生育津贴与产假工资按“就高原则”发放：

   • 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归企业；

   • 若产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额由企业补足。

2. 支付期限

   生育津贴支付期限不少于98天，具体由生育保险政策规定。若遇特殊情况（如难产、多胞胎等），可延长产假并相应延长津贴支付期限。

三、其他相关待遇

1. 生育医疗费报销

   • 通过定点医疗机构就医的费用由社保基金按定额标准报销，超过1万元部分按核定标准结算；

   • 异地分娩按实际报销，低于或高于定额标准均按比例报销。

2. 营养补助与一次性补贴

   • 正常产或满7个月流产可获上年度职工月平均工资25%的一次性营养补助；

   • 在一、二级医院分娩的，每人另获300元补贴。

四、领取流程

1. 出院后由用人单位向社保局提交生育津贴申请，需提供户口本、结婚证、身份证、医疗费用发票等材料；

2. 社保局审核通过后，将津贴发放至职工个人账户。

五、注意事项

• 若用人单位未依法缴纳生育保险，职工可要求企业支付产假工资及生育津贴；

• 生育津贴与医疗保险待遇不重复享受。

以上政策综合了河南省及平顶山市的生育保险规定，具体执行以当地最新文件为准。