根据2025年德州市生育津贴政策，津贴金额由生育津贴和生育医疗费用补助两部分构成，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若低于职工本人月平均工资则按职工本人月平均工资计算。

   • 产假天数 ：

     • 顺产：98天

     • 难产（含剖宫产）：增加15天

     • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天。

2. 示例计算

   • 若某单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产女职工可领取： $$8000÷30×98≈26133.33 \text{元}$$

   • 若单位平均工资为10000元，顺产津贴为： $$10000÷30×98≈32666.67 \text{元}$$

   • 注意：若单位平均工资低于职工本人月平均工资，按职工本人月平均工资计算。

二、生育医疗费用补助

1. 报销范围

   包括顺产/剖宫产医疗费用、产前检查费、计划生育手术费、住院保胎费等合规费用，由统筹基金按100%比例报销。

2. 限额标准

   生育医疗费用设年度限额，具体金额需参考德州市医疗保障部门最新规定。

三、其他注意事项

1. 参保要求

   企业需为职工连续足额缴纳职工医保（含生育保险）满1年，女职工生育时可申领。

2. 发放方式

   2025年改革后，生育津贴直接发放至个人账户，流程简化，避免因材料问题导致延迟。

四、政策调整说明

• 产假天数 ：山东省统一增加60天产假，总时长为158天（含98天基础产假+60天奖励产假），难产、多胞胎等情形均适用。

• 机关事业单位 ：参保人员产假期间工资由原渠道发放，不享受生育津贴。

以上信息综合自德州市人民政府及相关部门发布的权威文件。