根据2025年山东省东营市的相关政策，生育津贴的发放是合法的，并且符合国家及地方的规定。以下是具体说明：
一、生育津贴的合法性依据
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政策依据
山东省明确规定，生育津贴是生育保险的法定待遇，由用人单位依法缴纳生育保险费用，职工无需个人缴费。
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法律依据
《山东省人口与计划生育条例》及《山东省职工生育保险办法》均对生育津贴的发放条件、标准及管理作出规范。
二、生育津贴的发放标准与条件
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发放标准
生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，具体发放时长与产假天数一致。例如，顺产产假为98天，津贴按基数发放；若遇特殊情况延长产假，津贴也相应延长。
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发放时长
总产假天数包括产前检查、产假及产后休养期，具体以《山东省人口与计划生育条例》规定为准。例如，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，其中产前检查15天、产后休养45天。
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与其他待遇的关系
生育津贴与工资不可同时享受，二者按较高标准计发。例如，某职工月工资为8000元，单位上年度平均工资为10000元，则津贴按10000元/月发放，实际到手工资为2000元（8000元+2000元津贴）。
三、其他注意事项
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缴费比例
用人单位需按照职工工资总额的0.8%缴纳生育保险费，个人无需缴费。
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申领流程
职工生育后需向单位提交生育证明、医疗费用发票等材料，单位审核后向社保局申请拨付津贴。
四、特殊情况处理
若职工因用人单位未依法缴纳生育保险而无法申领津贴，可向当地社保部门投诉或申请仲裁，要求用人单位补缴并支付相应待遇。
2025年山东东营生育津贴的发放符合法律法规要求，职工依法享有该权益。
