浙江省个人社保每年调整的原因及机制可归纳如下：

一、调整原因

1. 与平均工资挂钩

   社保缴费基数每年根据上年度全省城镇职工社会平均工资调整，这是全国统一机制。由于地区经济水平提升，社会平均工资通常呈现逐年增长趋势，直接推动社保缴费基数上调。

2. 保障待遇水平

   基数上涨意味着退休人员养老金计发基数提高，体现“多缴多得”原则。例如，2024年浙江社保基数上限达24930元/月，较上年提高870元，退休人员养老金待遇将相应提升。

二、调整机制

1. 缴费基数确定方式

   • 单位缴费基数 ：通常为职工上年度社会平均工资的60%-300%之间，2024年浙江上限为300%，下限为60%。

   • 个人缴费基数 ：一般与单位保持一致，但存在上下限限制（如2024年下限4812元/月）。

2. 缴费比例

   • 单位 ：养老保险16%-20%、医疗保险7%-13%等；

   • 个人 ：养老保险8%、医疗保险2%等。

3. 调整周期与流程

   • 调整周期为每年1月1日生效，需单位申报并代扣代缴；

   • 员工无需主动申请，系统自动按新基数计算缴费金额。

三、对个人的影响

1. 缴费金额变化

   2024年浙江职工每月社保缴费增加约100-200元，其中单位缴费增加52.5-870元，个人账户增加28-70元。

2. 养老金待遇

   基数上涨直接提高退休后每月领取的养老金金额，长期来看有利于增强养老保障。

四、其他说明

社保缴费基数调整并非每年都大幅上涨，其幅度取决于当地经济增速和平均工资变化。例如2019年7月全国范围内曾下调社保基数，但2020年因疫情等特殊因素又出现阶段性调整。未来调整仍会遵循“与经济同步、保障基本”的原则。

以上信息综合了浙江省社保政策文件及权威解读，确保准确性和时效性。