浙江宁波社保基数10000元属于社保缴费的较高档次，这通常对应于社保缴费基数的第六档或第七档，具体取决于当地社保政策的划分标准。以下是对此问题的详细解答：

1. 1.社保基数档次划分：宁波市的社保缴费基数一般分为多个档次，通常从最低工资标准到社会平均工资的300%不等。社保基数10000元处于较高的水平，通常对应于当地社会平均工资的较高比例。根据宁波市近年来的社保政策，社保缴费基数一般分为七档，10000元大致位于第六档或第七档，具体取决于每年社会平均工资的调整。
2. 2.影响社保缴费的因素：个人工资水平：社保缴费基数通常与个人的工资水平挂钩。如果个人的月工资达到10000元，那么社保缴费基数很可能是根据这一工资水平确定的。单位选择：一些单位为了吸引和留住人才，可能会选择较高的社保缴费基数，以提高员工的社保待遇。
3. 3.社保待遇的影响：养老保险：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。10000元的缴费基数意味着未来养老金待遇相对较高。医疗保险：较高的缴费基数也意味着更高的医疗保险报销额度，能够在就医时享受更好的医疗保障。失业保险和工伤保险：这些保险的赔付额度也与缴费基数成正比，10000元的缴费基数可以提供更充分的保障。
4. 4.缴费比例和实际缴纳金额：社保缴费包括个人和单位两部分，缴费比例根据不同险种有所不同。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例为16%。以10000元为基数，个人每月需缴纳800元养老保险费，单位需缴纳1600元。其他险种如医疗保险、失业保险等也有相应的缴费比例，具体金额需根据当地政策计算。
5. 5.政策调整和未来变化：社保政策会根据社会经济发展情况进行调整，缴费基数和比例也可能随之变化。建议定期关注宁波市人力资源和社会保障局的相关公告，以获取最新的政策信息。

浙江宁波社保基数10000元属于较高档次，能够为个人提供较为充分的社保保障。了解社保基数的档次划分和缴费比例，有助于更好地规划个人和家庭的财务安排，确保在享受社保待遇的合理控制缴费成本。