根据相关法律法规和社保政策，职工即使只缴纳了几个月社保后下岗，其社保权益仍会得到一定程度的保障。具体说明如下：

一、养老保险

1. 缴费年限累计计算

   养老保险实行 累计缴费制 ，职工个人账户金额会随缴费年限增长而增加。即使中途断缴，已缴费月份的个人账户金额不会清零，后续缴费会继续累计。

2. 补缴政策

   若因单位原因中断缴费，可向当地社保部门申请补缴。补缴时需提供劳动关系证明，补缴后养老金计发基数会从补缴当月开始计算，缴费年限也会连续计算。

二、医疗保险

1. 缴费中断影响

   医疗保险属于 连续性保障 ，若中断缴费超过3个月，将无法享受医保待遇。但职工个人账户金额仍可累计。

2. 重新参保衔接

   下岗后重新就业时，新单位会自动接续医疗保险，无需重新参保。若中断时间在3个月内，可向新单位申请恢复参保。

三、其他社保项目

• 失业保险 ：需满足缴费满1年且非因本人意愿中断就业等条件，可领取失业保险金（含医保）。若下岗符合条件，可申请失业保险。

• 生育保险和工伤保险 ：通常与单位劳动关系存续期间同步缴纳，断缴后无法享受相关待遇。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   不同地区对社保补缴和待遇享受有具体规定，建议咨询当地社保部门确认。

2. 滞纳金政策

   若因单位欠缴导致社保中断，补缴时可能需要支付滞纳金。但政府会针对特殊困难单位（如“名存实亡”单位）减免滞纳金。

职工短时断缴社保不会影响长期权益，但建议尽快恢复参保以确保待遇连续性。若存在补缴需求，可结合当地政策操作。