留置看护辅警的工作强度、精神压力和职业发展限制确实使其成为一项极具挑战性的岗位，确实存在难以坚持的情况。以下是具体分析：

一、工作强度与精神压力

1. 24小时轮班制 ：需实行三班倒，每2-3小时换岗，长期处于高度紧张状态。例如，夜间班次常伴随困倦感，需时刻保持警觉监控被监管人员。

2. 身体与心理负荷 ：长时间站立、盯着监控、禁止交流（甚至上厕所需他人协助），导致腰肌劳损、失眠、内分泌失调等健康问题，同时需应对被监管人员可能的情绪波动或突发情况。

3. 心理压力源 ：工作环境封闭压抑，与家人团聚时间极少，且需承担保密责任，长期积累易产生焦虑、抑郁等心理问题。

二、待遇与职业发展

1. 薪资水平 ：全国差异较大，但普遍低于当地同岗位平均水平。部分地区月收入仅5000-8000元，扣除加班后实际到手更少，且夜班补贴标准低。

2. 职业发展受限 ：因工作内容单一，难以积累实战执法经验，转正机会较少。即便部分地区推行辅警转正政策，看护岗仍因技能短板（如沟通能力、执法经验）竞争力较弱。

3. 晋升通道狭窄 ：长期在看护岗工作，难以获得向一线执法岗位转型的机会，导致部分人员产生职业倦怠。

三、离职率高的核心原因

• “钱少事多”矛盾 ：高强度工作与低薪待遇形成鲜明对比，长期积累导致满意度降低。

• 环境与心理双重压力 ：封闭的工作环境、严格的保密要求，叠加被监管人员的负面情绪，加剧身心负担。

四、总结与建议

留置看护辅警岗位确实存在难以坚持的痛点，但并非不可克服。对于个人而言，建议通过以下方式缓解压力：

1. 提升专业能力 ：深入学习法律法规（如《监察法》），提高工作规范性和抗压能力。

2. 关注政策动态 ：留意辅警转正、职业培训等政策，探索多元化发展路径。

3. 调整心态 ：正视工作特殊性，将成就感与社会责任感转化为内在动力。

对于组织而言，需关注员工健康与职业发展需求，优化待遇结构，提供更多心理支持，以提升岗位吸引力。