根据2025年浙江省宁波市的生育津贴申领政策，综合相关文件信息整理如下：

一、申领条件

1. 生育政策合规性

   需符合国家及宁波市计划生育政策，生育行为需依法登记结婚且符合生育登记要求。

2. 参保缴费要求

   • 在职职工需连续缴纳职工医保（含生育保险）满6个月，且生育时医保处于正常参保状态。

   • 灵活就业人员需满足：

     • 2022年7月1日前参保并连续缴费满6个月；

     • 2022年7月1日后参保则按实际缴费月份计算连续缴费时长。

3. 其他要求

   • 非本市户籍人员需提供户籍所在地相关部门出具的生育许可证明。

   • 单位集体户口人员需提供户籍所在地警署出具的户籍证明。

   • 现役军人需提供军人相关证明替代户口簿。

二、申领材料

1. 基础材料

   • 《生育保险待遇申请表》。

2. 不同生育情形补充材料

   • 平产/剖宫产/助娩产 ：出院记录复印件；

   • 流产 ：门诊手术病历原件或住院出院记录复印件；

   • 未就业配偶 ：需额外提供配偶身份证明。

三、申领流程

1. 申领时间

   产假期满后的次月开始申领，需在生育后次年年底前完成。

2. 申领方式

   • 用人单位向职工医保关系所在地的医保经办机构提交材料；

   • 或通过“浙里办APP”“浙江政务网”在线申领。

四、津贴计算标准

• 计发基数 ：以职工生育时上年度宁波市职工月平均工资为基准，计算公式为： $$\text{津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{法定产假天数}$$

• 特殊情况调整 ：

  • 若用人单位职工平均工资高于或低于全省平均工资300%、60%，分别按300%、60%计算；

  • 跨统筹区参保或欠费不计入连续缴费时长。

五、注意事项

• 若产假期间离职导致医保中断，则按中断时间扣除津贴；

• 女职工主动解除劳动关系按实际休假天数享受产假津贴。

以上信息综合自宁波市医疗保障局及相关部门发布的政策文件，具体操作前建议咨询当地医保经办机构。