根据2025年江苏连云港的生育政策，生产津贴是合法且由国家及地方共同保障的福利。具体政策如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   生育津贴的发放依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假（含15天产前休假），难产、多胞胎等情形可延长产假。生育津贴作为产假期间的基本生活保障，具有法律强制力。

2. 政策覆盖范围

   该政策适用于江苏省内所有参加生育保险的职工，包括行政事业单位人员，且生育津贴与工资不可同时享受。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

2. 发放时长

   • 正常生育 ：98天产假期间发放；

   • 流产生育 ：未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假；

   • 难产/多胞胎 ：在98天基础上增加15天，每多生育1个婴儿再增加15天。

3. 与工资的关系

   生育津贴替代产假期间的工资，两者不可同时领取。例如，某职工月平均工资为10000元，若产假128天，则每月可获约3466元津贴（10000÷30×128）。

三、其他相关补贴

1. 一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产为上年度职工月平均工资×25%，难产/多胞胎为×50%；

2. 医院分娩补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人另获300元补贴。

四、注意事项

• 缴费要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险（单位缴费比例通常为0.8%），职工仅需缴纳养老保险和医疗保险；

• 发放流程 ：津贴由医疗保险经办机构发放给用人单位，再由单位支付给职工。

2025年江苏连云港的生产津贴政策符合国家及地方规定，职工依法享有该权益。