根据2025年黑龙江鹤岗市生育保险政策，关于生育津贴的注意事项如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 生育津贴的适用范围

   仅适用于女职工生育或流产时，按本企业上年度职工月平均工资计发的津贴。

2. 与其他待遇的衔接

   • 生育医疗费用中超出规定范围的费用（如自费药品、营养药品）由职工个人承担；

   • 因生育引发的其他疾病医疗费用，按医疗保险待遇规定处理。

二、生育津贴的计算标准

• 计发基数 ：以职工所在单位上年度职工月平均工资为基准，若职工月平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%、低于600%的，分别按600%、300%计入计发基数。

三、发放时间与期限

1. 发放时间

   生育津贴自职工生育当月开始计发，至职工休完产假结束。

2. 发放期限

   与产假保持一致，最长不超过240天（含难产、多胞胎等延长产假情形）。

四、其他注意事项

1. 再就业保障

   生育津贴期间职工可继续享受医疗保险待遇，生育津贴停发后医疗保险待遇恢复。

2. 特殊情况处理

   • 若职工因生育导致用人单位破产、终止劳动关系，生育津贴由用人单位依法支付；

   • 职工跨统筹地区流动就业的，生育津贴随职工转移。

五、政策依据与咨询渠道

以上内容依据鹤岗市2025年最新生育保险政策整理，具体执行以当地社保部门规定为准。若需进一步确认，建议通过以下方式咨询：

• 单位人力资源部门

• 鹤岗市社会保险经办机构

• 当地社保热线（如12333）

（注：政策细节可能随时间调整，建议以官方渠道获取最新文件）