根据2025年黑龙江鹤岗生育津贴政策，结合相关法律法规及本地规定，主要政策内容如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 女职工条件

   • 参加生育保险且缴费满1年；

   • 符合法定生育条件并完成生育登记、手术等法定程序。

2. 男职工条件

   • 符合国家计划生育政策；

   • 配偶生育或因病理原因流产，单位已连续缴纳生育保险满10个月以上。

二、生育津贴的计算标准

• 计发基数 ：以女职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为基数。

• 计发比例 ：通常为职工月均工资的70%-100%（具体比例可能因地区政策调整）。

三、生育津贴的支付期限

• 基础产假 ：98天（符合《女职工劳动保护特别规定》）；

• 难产/多胞胎 ：分别增加15天，每多1个婴儿加15天；

• 流产产假 ：3个月（妊娠3-7个月）或1个月（妊娠不足3个月）。

四、其他相关待遇

1. 生育医疗费用

   • 包括检查费、手术费、住院费等，超出规定范围由职工自费；

   • 产假后因病治疗按医疗保险规定办理。

2. 生育津贴与产假工资的关系

   • 实际发放金额 = 产假工资与生育津贴中的较高值；

   • 若生育津贴低于产假工资，差额由企业补足。

五、申领流程（女职工）

1. 准备材料：《再就业优惠证》、社保缴费凭证、生育证明等；

2. 提交申请：向街道劳保机构申报并核发灵活就业证明；

3. 补贴发放：经审核后，补贴资金直接支付至指定账户。

六、注意事项

• 政策时效性 ：以上政策为2025年最新规定，具体执行以当地最新文件为准；

• 咨询渠道 ：建议通过鹤岗市社保局或官方平台查询最新细则。

以上内容综合了国家法律法规及地方政策，确保覆盖主要生育津贴发放要点。