根据2025年最新政策及鹤岗市实际情况，鹤岗市生育津贴的计算方法如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30 × 产假天数

其中：

• 缴费基数 ：以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；

• 产假天数 ：根据生育类型和地区政策确定。

二、具体计算标准

1. 生育津贴计发基数

   • 若职工本人上年度月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；

   • 若高于300%的，按300%计算；

   • 无法确定时，按当地职工月平均工资计算。

2. 产假天数

   • 基础产假98天（含）；

   • 符合条件的可增加奖励产假（如黑龙江部分地区增加30-60天）；

   • 难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天。

三、其他注意事项

1. 工资构成

   • 计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需排除加班费（若以实发工资为基数）。

2. 地区差异

   • 不同地区对生育津贴上限（如当地职工平均工资的3倍）或最低标准（如最低工资的60%）的界定可能不同，需以当地最新政策为准。

四、示例计算

假设某女职工2024年12月缴费基数为5000元，2025年顺产产假128天（含98天基础产假+30天奖励产假）：

1. 缴费基数调整 ：若当地职工年平均工资为8000元，则计发基数为8000×60% = 4800元；

2. 生育津贴计算 ：4800 / 30 × 128 ≈ 20480元。

五、政策依据

以上计算依据2025年国家及地方生育政策，具体以鹤岗市最新文件为准。