男性生育保险的使用主要分为以下几类情形，需根据具体情况选择适用方式：

一、报销配偶生育医疗费用

1. 适用条件

   • 男性职工配偶未参加生育保险且为城镇无业人员，或配偶已参加但缴费未满12个月。

   • 男性职工本人需连续参保满1年且缴费无中断。

2. 报销范围

   • 包括产前检查、分娩手术、终止妊娠等医疗费用。

   • 部分地区支持报销配偶的计划生育手术费用（如结扎、复通）。

3. 报销比例与流程

   • 报销比例通常为50%-100%，具体由当地政策规定。

   • 需提供身份证、结婚证、医疗费用发票等材料，可通过线上平台提交申请。

二、申领一次性生育补助金

1. 适用条件

   • 配偶未就业且未参保，或配偶参保但缴费未满12个月。

   • 男性职工连续参保满1年且生育津贴享受期间未断缴。

2. 补助标准

   • 定额为1000元，已享受其他医保待遇的不再重复发放。

3. 申请流程

   • 通过当地医保平台提交申请，需上传结婚证、配偶失业证明等材料。

三、享受陪产假及津贴

1. 陪产假天数

   • 配偶生育可享受10-15天陪产假，具体由单位发放工资或护理津贴。

2. 注意事项

   • 陪产假期间生育津贴暂停发放，但可享受与出勤相同的工资待遇。

   • 若配偶已就业，需提供失业证明才能申领津贴。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：具体报销比例、补助标准及流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门。

• 材料准备 ：生育津贴申领需提供身份证、结婚证、医疗费用发票等材料，建议提前准备。

通过以上方式，男性生育保险可有效保障配偶生育期间的医疗需求及家庭基本生活。