根据2025年吉林白山生育津贴的相关政策及计算方法，具体如下：

一、计算基数

1. 缴费基数标准

   以职工生育前12个月的用人单位月平均工资为计算基数。若职工生育前12个月未参保，则以实际缴费基数（含年终奖、津贴等）计算。

2. 上下限限制

   • 计算基数不得超过当地职工年平均工资的3倍；

   • 低于当地职工年平均工资60%的，按60%计算。

二、计算公式

生育津贴 = （缴费基数/30）×产假天数

其中产假天数按国家规定执行（如第一胎98天）。

三、实际发放标准

1. 月平均工资计算

   若职工月平均工资高于当地职工年平均工资3倍，则按3倍标准计算；若低于60%，按60%计算。

2. 与实发工资的差额处理

   • 实发工资高于生育津贴时，差额部分由企业补足；

   • 实发工资低于生育津贴时，生育津贴补足实发工资，超出部分归企业。

四、其他注意事项

1. 申领时间

   女职工需在生育后5个月内，由单位申报生育保险待遇。

2. 材料要求

   用人单位需提交社会保险登记表、参保人员增减表等材料。

3. 特殊情况处理

   • 若生育前12个月无社保记录，生育津贴按5000元计算（假设当地职工年平均工资为8000元）；

   • 多胞胎生育津贴按每胎2000元标准累加计算。

示例计算

若某职工2024年缴费基数为8000元，产假128天：

• 计算基数：8000元（未超过3倍标准）

• 生育津贴 = （8000/30）×128 ≈ 34133元

• 若实发工资低于34133元，差额由企业补足。

以上信息综合了政策规定及实际操作流程，具体以当地最新政策为准。