根据《社会保险法》相关规定，职工医保缴费年限不足15年时的处理方式如下：
一、补缴至最低缴费年限
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一次性补缴
若已累计缴费满10年且未达到法定退休年龄，可向社保部门申请一次性补缴剩余年限。需以当地上年度职工平均工资为基数，按职工医保缴费比例（通常为5%）计算补缴金额。例如某省月平均工资为6906元，则每月需补缴约345.3元，10年共需约4.14万元。
注意：不同地区对补缴基数和年限有具体规定，需咨询当地社保部门。
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按月补缴
若一次性补缴资金压力较大，可选择按月补缴，直至累计缴费满15年。但需注意，职工医保退休年龄为男性60岁、女性55岁，补缴期间仍需满足退休年龄要求。
二、其他替代方案
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转为城乡居民医保
可申请将职工医保转为城乡居民医保，但需放弃职工医保待遇。城乡居民医保每年缴费较低（通常数百元），适合经济压力较大者。但报销比例比职工医保低约20%，且无门诊统筹和个人账户。
注意：转为居民医保后，若未来条件允许，可再转回职工医保。
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延迟退休
若接近退休年龄且无法承担补缴费用，可选择延迟退休，逐年缴费直至满15年。但需注意，延迟退休政策可能影响养老金计发基数和待遇。
三、特殊情况处理
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断缴补缴 ：若存在社保断缴期，可补缴断缴部分，但需连续缴费满15年才能享受待遇。
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最低生活保障 ：若因缴费不足无法享受医保，可申请最低生活保障（需满足当地条件）。
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商业医疗保险 ：作为补充，可购买商业医疗保险，但需自行承担高额费用。
四、建议步骤
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咨询当地社保部门 ：了解具体补缴政策、资金计算方式及年限要求。
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评估经济能力 ：对比一次性补缴与按月缴费的长期经济压力，选择合适方案。
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办理手续 ：通过社保中心或单位办理补缴或转保手续。
以上方案需结合个人实际情况综合选择，建议优先咨询当地社保部门获取最新政策信息。
