根据2025年辽宁营口生育保险政策，生育津贴及相关待遇如下：

一、生育津贴标准

1. 计发基数

   以职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2. 计发时长

   • 顺产分娩 ：妊娠7个月（含）以上顺产或不足7个月早产的，享受3个月生育津贴；

   • 难产/剖宫产 ：增加半个月生育津贴；

   • 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加半个月生育津贴；

   • 流产/引产 ：妊娠3个月（含）至7个月流产、引产的，享受1.5个月生育津贴；妊娠3个月以内流产的，享受1个月生育津贴。

3. 津贴计算

   计算公式： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{缴费工资基数}}{30} \times \text{实际休假天数}$$

   例如：月薪3200元、产假105天的员工，生育津贴为11200元（3200÷30×105）。

二、其他生育相关待遇

1. 生育医疗费用

   • 包括产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费，超出规定部分由职工个人负担；

   • 产后疾病医疗费用由生育保险基金支付，其他疾病按医疗保险待遇办理。

2. 生育津贴与产假工资

   生育津贴替代产假期间工资，单位可扣除已发工资后发放余额；

   若单位缴费基数高于职工月平均工资300%，则按职工月平均工资计发。

3. 晚婚奖励

   晚婚（如25岁以上）可增加30天产假及3000元奖励津贴，总计6000元。

三、其他注意事项

• 男职工权益 ：配偶未参保时，男职工可享50%一次性生育补贴（如顺产2400元）；

• 哺乳假 ：生育1个子女6个月、2个子女3个月，哺乳期间工资照发且不影响工龄和晋升；

• 政策调整 ：2025年新政策统一了生育津贴计发标准，与地区平均工资挂钩，不再区分缴费基数。

以上政策综合了国家法律法规及营口本地规定，确保职工生育权益得到充分保障。