关于课后延时服务费用分配细则，综合多篇权威方案，主要包含以下核心内容：

一、分配原则

1. 按劳取酬 ：根据教师参与课后服务的课时量、工作表现及考核结果分配费用。

2. 全员参与 ：涵盖全体教职工（含保安等），确保服务覆盖所有时段。

3. 专款专用 ：资金仅用于教师报酬、劳务支出及消耗品采购，禁止挪作他用。

二、具体分配标准

1. 课时补贴

   • 按实际授课课时计算，每节课补贴20元（普通课程）或60元（特殊时段/高难度课程）。

   • 例如：某教师每月授课20节，补贴为20节 × 20元/节 = 400元。

2. 管理与服务绩效

   • 正常工作 ：每日检查正常开展课后服务，可获100%绩效服务费。

   • 考勤管理 ：迟到/早退/旷工按比例扣除（1次10%、3次及以上100%）。

   • 安全与服务质量 ：无家长投诉、无安全事故发生，可获100%绩效服务费；发生重大事故或违规行为，可能扣除50%-100%绩效服务费。

3. 特殊奖励机制

   • 过程性奖励 ：占服务经费的90%，依据日常表现、考勤、家长满意度等综合评估。

   • 终结性奖励 ：占10%，针对表现突出、无私奉献的教师，通过家长调查问卷评选。

三、其他注意事项

1. 基数与调整 ：部分方案以每人每天5元为基数，结合学校实际情况调整。

2. 经费来源 ：以财政补贴为主，不足部分可通过学校自筹解决。

3. 争议处理 ：若对分配结果有异议，可通过校务会议协商或上级部门申诉。

以上细则需结合学校实际情况调整，建议学校成立专门的考核小组，确保公平公正。