不可以

根据我国现行法律规定，单位是否可以只缴纳医保而不缴纳其他社保，需根据用工性质和参保主体进行区分：

一、企业用工情况

1. 必须依法缴纳五险一金

   用人单位若雇佣员工，必须依法参加包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（五险）和住房公积金（一金）在内的社会保险，且需同时缴纳，不存在仅缴纳医保的情况。

2. 特殊群体处理方式

   • 灵活就业人员 ：可单独参加职工基本医疗保险，但无法享受其他社保待遇；

   • 无雇工的个体工商户/非全日制人员 ：可单独缴纳职工基本医疗保险，但同样无法获得其他社保保障。

二、个人参保情况

1. 城乡居民医保

   城乡居民医疗保险属于社保范畴，但属于个人自愿参保项目，可单独选择是否参加，与其他社保类型无强制关联。

2. 职工医保

   若为职工身份，单位必须依法缴纳职工医保，个人只能选择参加职工医保或城乡居民医保，无法仅缴纳职工医保。

三、法律后果

• 单位违规风险 ：若单位未依法缴纳社保，可能面临行政处罚、补缴义务及赔偿损失等法律后果；

• 个人权益受损 ：职工可能无法享受养老金、失业救济、生育津贴、工伤赔偿等社保待遇。

总结

• 企业 ：必须同时缴纳五险一金，无法仅缴纳医保；

• 灵活就业人员 ：可单独选择职工医保或城乡居民医保；

• 个人参保 ：根据身份选择职工医保或城乡居民医保，但无法仅限医保。

建议用人单位依法履行社保缴纳义务，保障员工合法权益。若存在特殊用工情况，可咨询当地社保部门了解具体操作流程。