通过单位申领

根据2025年山西省忻州市生育津贴的领取规定，结合相关搜索结果，具体流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求

   需连续缴纳生育保险满6个月，且生育或终止妊娠符合国家规定。

2. 缴费基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$\text{月均缴费工资} = \frac{\text{单位上年度参保职工月平均工资总和}}{\text{在职职工人数}}$$

   若单位无上年度数据，则以本年度职工月平均工资为基数。

二、领取材料

1. 必备文件

   • 身份证明 ：身份证、结婚证、户口本；

   • 医疗证明 ：医院出院证明、住院费用发票、生育指标证明；

   • 生育相关文件 ：新生儿出生证明、独生子女证（如适用）；

   • 单位材料 ：单位生育保险缴费证明。

2. 特殊情况说明

   • 离职或非在岗职工 ：需通过挂靠人力资源公司办理生育保险，由代理机构申领；

   • 产假工资计算 ：若生育津贴低于职工平均工资，单位需补足差额。

三、办理流程

1. 单位申报

   单位需在分娩后3-8个月内向当地社保经办机构提交材料并办理申领手续。

2. 材料审核

   社保机构审核通过后，按以下公式计算津贴： $$\text{津贴金额} = \frac{\text{单位上年度月均缴费工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   （例如：某职工上年度月均工资1500元，产假128天，则津贴为1500/30×128=6400元）。

3. 待遇发放

   社保机构审核通过后，将津贴按月发放至单位账户，再由单位转交给职工个人。

四、注意事项

1. 时间节点

   需在分娩后3-8个月内办理申领，逾期可能影响待遇领取。

2. 地区差异

   具体计算标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

3. 特殊情况处理

   • 挂靠单位申领：离职或非在岗职工需通过人力资源公司办理；

   • 工资差额补足：若生育津贴低于职工平均工资，单位需补足差额。

五、法律依据

生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第五十五条，确保用人单位已依法缴纳生育保险费。

以上信息综合了山西省2023-2025年生育津贴政策及政府公开资料，具体操作前建议咨询当地社保经办机构以确认最新细则。