工伤未达到伤残等级时，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体包括以下内容：

一、可获得的工伤待遇

1. 医疗费用

   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资

   停工留薪期内（一般不超过24个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 护理费

   需要护理的，由用人单位负责支付。

4. 住院伙食补助费

   按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。

5. 交通、食宿费

   用人单位到统筹地区以外就医时产生的交通、食宿费用，按统筹地区规定标准支付。

二、其他注意事项

• 伤残津贴 ：未达到伤残等级（如十级以下）的，不享受伤残津贴，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（需满足解除劳动关系条件）。

• 本人工资计算 ：以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，若低于或高于统筹地区职工平均工资300%-60%，则分别按60%或300%计算。

• 赔偿时效 ：单位需在事故发生后30日内申报工伤，若超过60个工作日未申请，可能影响待遇计算。

三、特殊情况处理

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位全额承担。若工伤未评上等级但实际收入减少或职业妨害严重，可申请调整残疾赔偿金。

建议工伤职工及时与单位沟通，保留医疗记录及工资凭证，必要时通过劳动仲裁或法律途径维护权益。