2025年北京市生育津贴政策符合现行法律法规，具体规定如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用。

2. 政策调整

   2025年北京生育津贴政策延续了“以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数”的计发方式，符合国家及地方生育保险的统一要求。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数

   其中“月缴费平均工资”指参保职工分娩前连续缴费满12个月的缴费基数。

2. 津贴性质

   生育津贴是产假期间的工资替代，用于补偿职工因生育导致的收入损失。若津贴低于职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

三、生育津贴的申领条件

1. 参保要求

   需连续缴纳生育保险满9个月，且分娩前缴费记录连续。

2. 假期时长

   总假期为产假98天+奖励假30天（2025年新增），需在分娩后60-180天内申请。

四、其他注意事项

1. 缴费比例

   生育保险通常由用人单位缴纳0.8%，职工无需缴费。

2. 资金发放

   2025年生育津贴将直接发放至个人账户，增强资金安全性。

总结

2025年北京生育津贴政策在法律框架内规范运行，保障了符合条件职工的合法权益。若用人单位存在违规行为（如未依法缴费或拒绝补足差额），职工可通过社保部门投诉维权。