根据职工医疗保险的缴费规则，公司扣除的127元属于个人缴费部分，具体计算如下：

一、个人缴费基数与比例

1. 个人缴费基数

   个人缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%之间。若公司按127元（即缴费基数的10%）扣除，则缴费基数为： $$\text{缴费基数} = \frac{127}{0.10} = 1270 \text{元}$$

   但需注意，实际缴费基数可能因地区政策调整，建议通过当地社保中心确认。

2. 个人缴费比例

   职工个人缴纳医疗保险的比例为2%，加上每人每月3元的大额医疗救助金，总个人缴费额为： $$127 = 1270 \times 2% + 3$$

   这一计算符合医保政策中“个人按工资2%缴费+3元”的规定。

二、公司缴费金额

1. 单位缴费基数

   假设单位缴费基数与个人缴费基数一致（需以实际政策为准）：
   $$\text{单位缴费基数} = 1270 \text{元}$$

2. 单位缴费比例

   单位缴费比例为职工工资总额的6%-12%，其中6%为医保缴费，4%可能用于建立统筹基金（具体比例因地区而异）。

3. 公司每月总缴费额
   $$\text{公司每月总缴费} = 1270 \times (6% + 4%) = 1270 \times 10% = 127 \text{元}$$

   但实际公司每月需缴纳约8.5%（含生育保险），则：
   $$1270 \times 8.5% = 107.95 \text{元}$$

   公司实际扣除的127元中，约8.5%用于医保，3.5%可能用于其他社保项目（如公积金）。

三、注意事项

1. 地区政策差异 ：不同地区对医保缴费比例和基数上限有具体规定，建议通过当地社保中心核实。

2. 工资基数确认 ：缴费基数以职工上年度月平均工资为准，若低于当地社平工资60%则按60%计算。

若公司扣除127元（含3元救助金），则单位每月实际缴纳约107.95元医保费用，剩余部分用于其他社保项目。