根据2025年陕西省关于生育津贴的最新政策规定，生育津贴的发放是合法且符合法律要求的。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   生育津贴依据《陕西省人口与计划生育条例》及《社会保险法》相关规定执行，属于对女职工生育期间的基本生活保障。

2. 政策调整

   2025年政策延续了生育津贴替代工资的功能，由用人单位通过生育保险经办机构按月发放，不足部分由单位补足。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，若单位上年度工资总额低于职工月平均工资300%或高于300%的300%，则按相应比例调整。

2. 发放时长

   • 产假天数 ：98天（基础产假）+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生1个）=158天。

   • 特殊情况 ：因单位无法提供哺乳条件，经协商可额外获得3-6个月哺乳假，期间津贴按生育津贴标准发放。

三、与其他待遇的关系

1. 与工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时享受。若单位已安排满勤且工资高于生育津贴标准，职工可选择领取工资或津贴，但两者不可并用。

2. 缴费责任

   职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳。

四、注意事项

• 地区差异 ：若单位未参加生育保险，津贴由单位直接支付，但待遇标准可能低于社保统筹水平。

• 权益维护 ：若单位拒绝发放津贴，可通过社保部门投诉或法律途径维权。

2025年陕西生育津贴的发放符合最新政策规定，职工依法享有此权益。