根据我国生育保险的相关法律规定，男性职工缴纳的生育保险可以用于其配偶（无论是否就业）的生育医疗费用报销，但具体待遇和流程需符合以下条件：
一、适用情形
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男方参保，女方未就业
若男性职工已参加生育保险，其配偶未就业或未参加生育保险，可凭男性职工的生育保险报销医疗费用，但无法享受生育津贴。
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双方均参保
若男女双方均缴纳生育保险，生育保险待遇由女方单位办理，男方不享受。
二、报销待遇
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医疗费用报销
包括生育津贴（仅限男方）和生育医疗费用（可覆盖女方未就业或参保时的费用）。
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男方权益
男方可享受带薪陪产假（通常为15天），但无法直接使用女性职工的生育保险待遇。
三、所需材料
若女方未就业，需提供以下材料申请报销：
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男性职工社会保障卡
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男女双方身份证、生育服务证、准生证、结婚证
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男性职工单位开具的配偶未就业证明（如就业失业登记证）
四、注意事项
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地区政策差异
具体报销比例和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
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生育津贴限制
生育津贴仅限男方本人使用，不可用于配偶。
男性生育保险在配偶未就业时具有明确的支持作用，但需注意待遇范围和申请条件。
