可以

根据我国生育保险的相关法律规定，男职工缴纳的生育保险在一定条件下可以用于其配偶的生育相关费用报销。具体适用情形如下：

一、主要适用条件

1. 配偶未参保或缴费不足

   若男职工的配偶未参加生育保险，或虽参保但缴费未满12个月（部分地区规定补缴不计入年限），则配偶可按男职工生育保险待遇标准的50%享受一次性生育医疗费补贴。

2. 男职工缴费满1年

   男职工需连续缴纳生育保险满1年，且配偶在生育期间男职工仍在职并缴费，才能享受生育津贴或医疗费用报销。

二、具体待遇内容

1. 医疗费用报销

   • 覆盖女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费及药费，超出规定部分由个人承担。

   • 男职工本人可报销其配偶的生育医疗费用，但无法直接领取津贴。

2. 护理假与补贴

   男职工可享受15天护理假，期间工资照发；若配偶未就业，可获一次性生育补贴（具体标准因地区而异）。

三、注意事项

• 待遇优先级 ：若配偶已通过其他途径（如医疗保险）获得报销，生育保险将按比例补充。

• 地区政策差异 ：具体报销比例、额度及待遇享受条件可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

男职工生育保险在配偶未参保或缴费不足的情况下，可通过基金报销其生育相关费用，但无法直接替代女职工的生育津贴。