根据2025年广西生育津贴政策规定，广西生育津贴的发放是合法的，并且政策内容明确。以下是具体说明：

一、基本政策框架

1. 参保要求

   参保女职工在用人单位按时足额缴纳生育保险费期间怀孕生育或实施计划生育手术，可享受产假或手术休假期间的生育津贴。

2. 津贴标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。

3. 发放流程

   生育津贴由用人单位逐月垫付，社保经办机构审核后拨付。若津贴高于原工资，用人单位需补足差额。

二、特殊情形处理

1. 单位缴费比例

   国家机关、财政全额拨款单位（0.3%费率）及灵活就业人员（不缴纳生育保险）不享受生育津贴。

2. 中断缴费处理

   分娩或流产前补缴欠费的，可正常享受生育津贴；失业期间领取失业保险金则不享受。

3. 津贴与工资关系

   生育津贴与工资不可同时享受，二者不可叠加。例如北京生育保险缴费比例为0.8%，津贴按实际缴费基数计算。

三、法律依据

广西生育津贴政策依据《广西人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规制定，确保合法性和规范性。

2025年广西生育津贴政策体系完善，符合法律要求，职工依法享有生育津贴权益。