根据2025年广东省最新生育保险政策，生育津贴的发放周期及标准如下：

一、发放周期

1. 申领时间

   生育津贴自用人单位缴费次月开始申领，无需等待实际生育或手术时间。

2. 待遇享受期限

   按自然月发放，直至职工结束产假或手术假期。例如，某职工3月缴费，4月开始申领津贴，则津贴将覆盖4月至次年3月。

二、计发标准

1. 计算基数

   • 参保职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均工资（或本年度参保职工月平均工资，针对新参保单位）。

   • 计算公式：月平均工资 = 上年度职工月工资总额 / 月计薪天数（21.75天）。

2. 计发比例

   津贴标准为职工原工资标准的100%，与用人单位上年度职工平均工资或本年度职工月平均工资的差额部分不予补足。

三、其他注意事项

1. 垫付与拨付

   • 用人单位需在职工分娩、终止妊娠或手术次日起3年内，向医保经办机构申请拨付津贴。

   • 若用人单位未垫付，职工可在接手工作后3年内直接申请。

2. 特殊情况处理

   • 灵活就业人员仅享受医疗费用待遇，不享受津贴。

   • 内工致残退休或退休人员按医疗保险待遇执行，不享受津贴。

四、政策调整说明

• 即申即享服务 ：2025年1月1日起，生育津贴与医疗费用同步结算，无需线下申报。

• 假期分类 ：法律明确98天产假，难产增加30天，多胞胎可适当延长，但需符合相关规定。

以上政策综合了广东省医疗保障局及各地实施细则，确保职工权益得到有效保障。