根据2025年广东省生育保险政策，生育津贴的发放方式如下：

一、发放频率

生育津贴 按月发放 ，由用人单位按月垫付后由医疗保障经办机构拨付。无论产假是分段申请还是集中申请，津贴均以月为单位计算和发放。

二、计算标准

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

• 新参保单位 ：以本年度参保职工月平均工资为基数计算；

• 未满12个月职工 ：按实际参加工作的月份数计算。

三、发放时间

1. 产假期间申请 ：津贴按月发放，与工资同步；

2. 产假结束后申请 ：需在休完产假后30日内提交申请，津贴将一次性拨付至账户。

四、注意事项

1. 津贴与工资关系 ：

   • 若职工月平均工资高于本人工资，按职工月平均工资计发；

   • 若低于本人工资，则全额发放津贴（即生育期间收入增加）。

2. 其他保障 ：

   • 奖励假（80天）工资由企业承担，不纳入生育津贴计算；

   • 生育津贴仅限生育或计划生育手术期间，离职后不再享受。

五、特殊情况处理

• 跨年度生育 ：以职工参保年度的月平均工资为基数计算；

• 男方生育津贴 ：目前广东男性无法享受生育津贴。

以上政策适用于广东省内所有符合条件的女职工，具体操作流程建议咨询当地医疗保障部门或单位人事部门。